中访网数据 北京同仁堂股份有限公司于近期制定并发布了《董事、高级管理人员离职管理办法》，旨在规范公司董事及高级管理人员的离职程序，保障公司治理结构的稳定，并维护公司及全体股东的合法权益。该办法明确了离职的多种情形，包括任期届满、辞任、解任等，并规定了相应的程序与原则。办法强调，离职管理需遵循合法合规、公开透明、平稳过渡及保护股东权益四大原则。
根据办法规定，董事或高级管理人员提出辞任需提交书面报告，但在特定情况下，如导致董事会成员低于法定人数或审计委员会欠缺会计专业人士时，原董事仍需继续履职直至继任者就职。对于任期届满未获连任者，自新一届成员产生之日起自动离职。办法还详细规定了离职人员的责任与义务，要求其在离职后30日内完成工作交接，并继续履行其在任期间尚未完成的承诺，保守公司秘密，遵守不竞争义务。同时，离职人员对公司的忠实义务在离职后一定期限内仍然有效，其任职期间的责任不因离任而免除。
该管理办法还建立了责任追究机制，明确指出董事及高级管理人员不得通过离职规避应尽职责专业杠杆配资，若因违规离职给公司造成损失，公司将追究其赔偿责任，涉及违法犯罪的将依法处理。此举进一步强化了公司治理，为高管离职的规范化操作提供了明确的制度依据，有助于提升公司治理水平和风险防范能力。
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